248
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر والعديد من الدول تبعا لقانون العمل الخاص بكل دولة، وقامت وزارة القوى العاملة في مصر ببيان استحقاق الموظف في أجهزة الدولة الإدارية وكذلك في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد، وقد حددت الشروط ووجهت المديريات التابعة للوزارة بعمل ندوات لتثقيف الموظفين وإطلاعهم على هذه الشروط.
وقد وضع قانون العمل الجديد عددا من الشروط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين العاملين في القطاع العام والخاص، وجاءت الشروط على ما يلي:
- بلوغ الموظف أو العامل سن 60 عاما ويكون مؤمن عليه من جهة العمل.
- يتم احتساب قيمة المكافأة على حسب الراتب الأساسي الأخير الذي يتقاضاه العامل.
- يحق للموظف أو العامل الحصول على مكافأة بقدر أجر شهر كامل إضافي، وذلك عن السنوات التي قضاها.
- استحقاق الفرد راتب بقدر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى في العمل.
- استحقاق الفرد أجر شهر كامل بداية من العام السادس له في العمل.
- يحق للعامل أو الموظف استلام راتب تقاعد إذا أتم عام كامل في الهيئات الحكومية.
وقد تم تعديل القانون الخاص بالمعاشات والذي ينص على توحيد سن معاشات تدريجيا في جميع وظائف الدولة ليكون 65 عاما بحلول عام 2040 ، وتكون الزيادة التدريجية كما يلي:
- يكون سن المعاش للموظفين 61 عاما بحلول عام 2032.
- يزيد سن المعاش إلى 62 عاما في يوليو 2034.
- يكون سن المعاش 63 عاما في يوليو 2036.
- يرتفع سن المعاش 64 عاما في 2038.
- يصل سن المعاش حتى 65 عاما في 2040.
